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Unsere BLZ & BIC
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Mitarbeiterbindung

Setzen Sie auf lang­fristigen Unternehmens­erfolg mit unseren attraktiven Vorsorge-Angeboten

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Mitarbeitende gewinnen und binden

Fachkräfte sind für Unternehmen das wichtigste Kapital. Für den nachhaltigen Unternehmens­erfolg ist es entscheidend, junge und erfahrende Mitarbeitende zu finden – und zu halten. Mit überzeugenden Zusatz­leistungen schaffen Sie dafür die besten Voraussetzungen.

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Grundbedürfnis Sicherheit

Unser Angebot zur Mitarbeiterbindung steht auf drei starken Säulen, die ein zentrales Grundbedürfnis ansprechen: Sicherheit. Mit der betrieblichen Kranken- und Unfall­versicherung sowie der betrieblichen Altersvorsorge bieten Sie allen Mitarbeitenden echte Mehrwerte – vom Berufseinstieg bis zum Ruhestand.

Vorteile für Unternehmen

Vorteile für Ihr Unternehmen

Unsere attraktiven Zusatz­leistungen bieten auch Ihrem Unternehmen echte Mehrwerte:

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Betriebliche Altersvorsorge

  • Mitarbeitende binden
  • Lohn­nebenkosten senken durch Sozialversicherungs­freiheit der Beiträge
  • Rechtsanspruch der Mitarbeitenden auf Entgeltum­wandlung erfüllen
  • Soziale Verantwortung zeigen
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Betriebliche Kranken­versicherung

  • Mitarbeitende binden
  • Verringerung krankheits­bedingter Fehlzeiten bei besserer medizinischer Versorgung
  • Beiträge als Betriebs­ausgaben abzugsfähig
Icon für Betriebliche Unfallversicherung

Betriebliche Unfall­versicherung

  • Mitarbeitende binden
  • Finanzielle Absicherung bei Arbeits- und Freizeitunfällen
  • Beiträge gelten als Betriebs­ausgaben

Profitieren Sie von unseren betrieblichen Vorsorge-Angeboten und gestalten Sie erfolgreich die Zukunft Ihres Unternehmens. Vereinbaren Sie jetzt einen persönlichen Beratungstermin.
Gemeinsam finden wir die individuell passende Lösung für Ihr Unternehmen.

Vorteile für Arbeitnehmer

Vorteile für Ihre Mitarbeitenden

Unsere attraktiven Zusatz­leistungen bieten Ihren Mitarbeitenden echte Mehrwerte über das übliche Gehalt hinaus:

Icon für Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

  • Möglichkeit einer lebenslangen Renten­zahlung
  • Arbeitgeber-Zuschuss im Regelfall 15 Prozent
  • Steuer- und sozialver­sicherungs­freie Beiträge bis zur Fördergrenze
Icon für Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Kranken­versicherung

  • Ergänzung der Leistungen einer bestehenden gesetzlichen oder privaten Kranken­versicherung
  • Bis zu 100 Prozent Übernahme der Beiträge durch den Arbeitgeber
  • Keine Gesundheits­prüfung und keine Wartezeiten bei Arbeitgeber-Voll­finanzierung
Icon für Betriebliche Unfallversicherung

Betriebliche Unfall­versicherung

  • Deckungslücke in der gesetzlichen Unfall­versicherung wird geschlossen
  • Preiswerte Absicherung des Unfallrisikos auch für den privaten Bereich möglich
  • Schutz weltweit und rund um die Uhr, egal ob Freizeit oder Arbeitszeit

Positionieren Sie Ihr Unternehmen mit unseren betrieblichen Vorsorge-Angeboten als attraktiven Arbeitgeber. Vereinbaren Sie jetzt einen persönlichen Beratungs­termin.
Gemeinsam finden wir Antworten auf Ihre Fragen und finden individuell passende Lösungen.

So funktioniert’s

So funktioniert ...

... die betriebliche Altersvorsorge (bAV):

Von einer Altersvorsorge über den Betrieb profitieren Sie genauso wie Ihre Mitarbeitenden. Als Unternehmen sparen Sie Lohn­nebenkosten. Diese können Sie direkt an Ihre Mitarbeitenden – teilweise verpflichtend und darüber hinaus freiwillig – weitergeben, um sie zu motivieren und länger an Ihr Unternehmen zu binden. Sie bieten ihnen damit finanzielle Sicherheit und zugleich ein zusätzliches Ruhestands­entgelt.

Sie entscheiden, wie die Altersvorsorge über den Betrieb in Ihrem Unternehmen konkret ausgestaltet werden soll. Es gibt verschiedene Finanzierungs­möglichkeiten: Sie können die Finanzierung ganz oder teilweise übernehmen. Die Inanspruch­nahme einer Entgelt­umwandlung steht Ihren Mitarbeitenden laut Gesetz zu. Beiträge, die Sie finanzieren, sind als Betriebs­ausgaben abzugsfähig.

Für die Umsetzung stehen verschiedene Möglichkeiten zur Auswahl, etwa die Direkt­versicherung, Unterstützungs­kasse, Pensions­zusage oder Pensionsfonds.

... die betriebliche Kranken­versicherung (bKV):

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatz­versicherung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern als zusätzliche betriebliche Leistung bietet. Hierbei schließt der Arbeitgeber mit einem privaten Krankenversicherer einen Versicherungs­vertrag (Gruppenvertrag) für seine Belegschaft ab. Ob bei Vorsorge­untersuchungen, im Krankenhaus oder bei ambulanten Behandlungen: Eine Absicherung auf Privatpatienten-Niveau bietet für die Belegschaft spürbare Vorteile.

Als Arbeitgeber können Sie für Ihre Mitarbeitenden aus mehreren Tarifen wählen. Bei einer arbeitgeber­finanzierten Variante sogar ohne Gesundheits­prüfung und ohne Wartezeiten. Die Arbeitgeber-Beiträge sind als Betriebs­ausgaben steuerlich absetzbar.

... die betriebliche Unfall­versicherung (bUV):

Unfälle können die berufliche Existenz gefährden. Der gesetzliche Versicherungs­schutz ist hier nicht ausreichend. Diese Lücke schließt die betriebliche Unfallversicherung (bUV). Sie schützt Ihre Mitarbeitenden rund um die Uhr und weltweit vor den finanziellen Folgen von Unfällen. Sie geht damit weit über den Schutz der gesetzlichen Unfall­versicherung hinaus, die nur während der Arbeitszeit, am Arbeitsort sowie für den direkten Arbeitsweg Sicherheit bietet. Ihr Unternehmen übernimmt die Zahlung der Beiträge. Diese können Sie als Betriebs­ausgaben steuerlich absetzen.

Auf einen Blick

Auf einen Blick
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Gerne beraten wir Sie persönlich und finden gemeinsam die für Ihr Unternehmen maß­geschneiderten Produkte.

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